随着我们不断推进Web3的大规模应用，对加密货币交易者进行教育已成为主要关注点。虽然这是一个良好的开端，但如果我们也能通过员工教育来实现更持久的影响，将会更为重要。在上世纪90年代末和21世纪初，公司开始摆脱过时的运营技术，全面接受互联网和电子邮件的益处。从传真到电子邮件，从文件柜到云存储的转变，那些经历过这场技术革命的人都能记得繁琐的入职流程和笨拙的转变。近年来，各行业的员工一直在跟上急剧变化，比如整合即时通讯、生成式人工智能、时间跟踪、多因素认证等等。但我们急于忘记所学到的教训，以及在应用这些教训到Web3时所展现的出色敏捷性，这反过来忽视了Web3新手和专家之间以及对这一新兴行业持怀疑态度和有兴趣的人之间日益扩大的鸿沟。

直到最近，Web3一直感觉是一个小众兴趣。如果你不在区块链协议公司工作，你对这个行业的发展相对来说是局外人。但是现在，随着Web3技术的大规模应用迅速临近，它正在变得越来越不是一个垂直领域，而是横扫所有行业，每个人都需要跟上并了解最新进展。

关键不仅在于专注于吸引客户，还在于成功地为员工提供他们在这个去中心化时代所需的知识和工具，使之能够在其中茁壮成长。公司已经在教育上投入了很多，但主要集中在交易方面，却没有将注意力转向那些对将负责创建、促进、交流和运营Web3产品和服务的技术依然陌生的员工群体。

现代职场中Web3的日益重要性

到2030年，区块链市场预计将达到惊人的1.4万亿美元，这表明去中心化技术正在迅速成为各个行业的基础设施。随着Web3开始像Web2一样渗透市场，公司在教育方面必须从内部着手。

根据LinkedIn的2023年就业报告，区块链技能的需求同比增长了300%。然而，人才储备仍然集中在技术岗位，这在销售、营销、人力资源、沟通和商业管理等非技术Web3知识要求的职位上留下了重大缺口。

考虑Web3需要的各种运营变化。举例来说，数据管理从集中式数据库转变为基于区块链的去中心化账本，这要求员工了解分布式存储和加密协议。同样，从传统数字身份验证到自主身份验证的转变需要重新思考公司如何管理用户数据。甚至营销和沟通技巧也正在从社交和传统媒体转变。

未来的解决方案

这些变化是不可避免的，但许多公司在跟上变化的速度上感到吃力，或者由于内部知识和外部人才储备的匮乏而望而却步。

与其等待那些从Web3诞生之初就深耕不懈的完美人选，公司应该投资于提升现有员工的技能。Casper Labs在2023年的一项调查显示，超过87%的企业正在寻求在其商业模式中投资并整合Web3解决方案。

为了培养下一代人才并为现有员工做好过渡准备，公司需要尽快采取行动。在短期内，为Web3教育设立内部职位是公司开始整合的一种途径。这意味着雇佣那些已经具有特定Web3背景的人来教育现有员工，或者预算用于Web3教育目的的课程和第三方供应商。

在长期的规划中，我们需要更进一步。这可能意味着与教育机构合作，开发大学中的以Web3为重点的课程，这样可以及早填补人才缺口，确保有稳定的合格候选人队伍。从更大的范围来看，区块链产业的学前教育也可以成为宝贵的资源，就像基本编码课程正在全球中学中变得标准一样。

为充满希望的未来进行尽职调查

现在Web3技术正在影响所有行业的多个角色，那些希望保持竞争力的公司必须建立内部团队，能够弥合传统业务功能和Web3生态系统之间的鸿沟。

职场对Web3的过渡正在此时此刻进行，但如果没有来自企业、教育机构和决策者的共同努力，它将不会是一帆风顺的。作为Web3的倡导者，我们有责任确保所有新的和潜在的职场成员都具备进入这个领域所需的正确工具和教育。这些利益相关者共同努力，可以建立一个健全的Web3教育渠道，确保职场为去中心化的未来做好准备。