近期，迪拜的一项法院裁决似乎为使用加密货币进行薪酬支付获得了合法性，但一些专家指出了一些未解答的问题。目前尚不清楚该裁决是否会上诉。迪拜一家法院裁定一家公司按照就业合同规定，通过加密货币代币来补偿一名员工，这一法律先例在为加密货币在该地区的合法性提供一定认可的同时，也引发了一些问题。然而，两位驻迪拜的律师告诉Crypto称，该裁决并不一定意味着加密货币在薪酬支付方面被普遍合法化。“该裁决仅仅确认了特定虚拟资产（EcoWatt代币）作为特定雇员薪酬方案的合法有效部分，间接暗示雇员薪酬方案可能包括虚拟资产，”Metis Institute的高级合伙人Ankita Dhawan称，“该裁决并未明确指出哪些虚拟资产。那么，迪拜虚拟资产监管机构的批准是否会被要求呢？”迪拜一审法院的裁定日期为7月17日，在迪拜劳动法下，有15天的上诉期限。考虑到迪拜司法程序的私密性，原告和被告公司的名称均未披露，目前尚不清楚是否已经提起上诉。原告声称，公司在解雇合同前无故停止支付其工资长达五个月。法院裁定雇主支付62,867迪拉姆（合17,116美元）和39,200 EcoWatt（EWT）加密货币作为未支付的欠款。该代币在不同的价格跟踪网站上的价值存在较大差异，这使得很难以美元计价。法院的裁决“支持以加密货币支付工资，前提是双方在就业合同中同意这一安排，”Kochhar & Co.法律顾问公司的高级合伙人Navandeep Matta表示。“这可能意味着其他行业开始提供包括虚拟资产在内的薪酬，”Dhawan表示。然而，律师表示，该裁决可能仅适用于这一特定案例和加密货币，这引发了更多问题。Matta表示，“目前，这些规定的适用范围仅限于迪拜酋长国，而不包括阿联酋其他六个酋长国。”