尊敬的读者，作为加密货币行业的专业研究员，我对加密货币社区的高度关注和参与感到荣幸。然而，我也对加密货币领域的性别平等问题感到担忧。数据显示，加密货币行业的工作人员和思想领袖普遍呈现出男性主导的特点，这可能导致排斥女性并最终使其失败。在这里，我想强调的是，排斥并非刻意而为，但单一化的团队不仅对文化构成威胁，也对业务构成威胁。我们必须认识到，构建产品时缺乏女性团队成员的视角和参与是极具限制性的。因此，我们需要重新思考我们的工作方式，尤其是在加密货币领域。

加密货币是建立在平等、去中心化和所有权原则之上的，它承诺颠覆人类传统的做事方式，如银行业务、货币和信息交换、数据共享以及身份验证。为什么不考虑颠覆我们传统的工作方式呢？金融机构颁布的返岗办公政策忽视了个体的多样化需求，尤其是对于工作母亲和父母的需求。这种一刀切的政策与中央集权的做法一样过时，我们必须认识到这些规定为工作母亲带来的巨大不利影响。加密货币行业的发展需要我们认识到，传统伤害工作母亲的结构不会随着返岗政策的取消而消失。我们必须为女性做得更好，也必须做得更好。

事实上，加密货币是我从事过的行业中发展最快、变化最快的领域。创新速度之快和保持与时俱进的压力几乎令人不堪重负。然而，以创新的速度前行的一个缺点是倾向于把人抛在身后，对加入“内行人”而不惜一切忘记创造类别和领导者的工作是把其他人带上。我在CoinFund的责任之一就是帮助我们的公司和投资组合公司招聘优秀的人才。在过去的一年里，我注意到一种趋势，即候选人“必须了解并痴迷于加密货币”，如果他们还没有“深入了解加密货币”，那么他们就“不合适”。在这里，我们必须小心，因为这种快速筛选将意味着许多潜力巨大的女性候选人，如果尚未进入这个行业，将继续被排斥在外。

当前，加密货币领域的性别差距尤为重要。目前的现实是，女性平均构建的财富要少得多。先锋集团对其零售账户的分析发现，女性的账户余额平均比男性低22%，尽管男性和女性的平均账户持有时间相同（约13年）。这种差距在投资贡献计划中进一步扩大，男性高出44%。因此，尽管参与率和账户持有时间相似，男性的财富积累更多。这对男性产生了巨大的影响——想象一下财务自由的更大、探索职业道路和创业的灵活性有多大，想象一下可以投资数字资产的可能性。

《财富》杂志预测，到2028年，全球加密货币市场规模将达到1.9万亿美元（比特币的日常在线交易约为60亿美元）。我们必须努力确保女性能够有意义地参与这一投资类别，因为如果她们不能参与，加密货币领域的性别财富差距可能会迅速扩大。我们面临着整个投资类别的潜在财务收益被女性整体错失的可能性（而且早期投资很重要）。目前有关研究数据存在差异，但研究表明，约37%的全球加密货币持有者为女性（2021年为21%）。《财富》500强企业在2023年迈过了一个里程碑，历史上首次有超过10%的企业女性担任CEO。尽管我们必须庆祝取得的进展，但我们也必须认识到这意味着90%的CEO都是男性。与此同时，领导《财富》500强企业的少数女性领导者更少，这一群体中只有两名黑人女性CEO。

在我担任这个职务后，当讨论加密货币行业的性别动态时，我最常收到的问题是：“你对于在这个行业的女性或者想要进入这个行业的女性有什么建议？”我的回答是：“为什么我们不问问男性呢？”我认为我们必须从根本上解决性别不平等的问题，这不仅仅是一个道德问题，也是一个商业问题。我们必须努力缩小加密货币领域的性别差距，推动行业的多样性和包容性，使更多的女性能够参与并受益于这一蓬勃发展的新兴领域。